Le développement, ça se gère

Problématique
L’entreprise œuvre depuis 3 générations dans le domaine de l’électromécanique. Les propriétaires actuels et la direction sont convaincus que le développement des affaires passe par le développement du personnel.

Action
Chaque année, avec l’aide de Sociogest, la direction fait un bilan de l’évolution sociale de l’entreprise et se trace un plan d’action pour aider les cadres et leur équipe de travail dans la mise en œuvre de ce plan. Cette année, nous animons un programme de formation des chefs à l’intention de tous les cadres. Notre formation est accompagnée d’un programme de supervision professionnelle (coaching) pour aider chaque gestionnaire à ancrer les acquis de la formation dans le quotidien.

0 réponses

Répondre

Se joindre à la discussion ?
Vous êtes libre de contribuer !

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *